Entreprise

Découvrez comment ACCES JOB collabore avec les entreprises, et les accompagne au quotidien pour permettre l’inclusion professionnelle de jeunes adultes en situation de handicap mental ou cognitif. Nos jeunes sont capables d’acquérir des compétences dans des domaines variés : restauration, hôtellerie, logistique, services généraux, jardinage, et sûrement bien d’autres encore…

Qui sommes-nous

Association Loi 1901, ACCES JOB accompagne depuis 2015 des jeunes adultes en situation de handicap mental ou cognitif, dans la recherche et le maintien d’un emploi en milieu ordinaire.

40 Jeunes adultes accompagnées

9 en contrat d'alternance

23 en CDI

Modalités de fonctionnement

ACCES JOB accompagne les entreprises « sur le terrain » pour une intégration durable et réussie, dans le cadre de contrats d’alternance, CDD ou CDI.. ou de stage

Sensibilisation des équipes au handicap

Comprendre nos différences, exprimer ses interrogations

Présence régulière en entreprise pour apporter des réponses concrètes

Gestion des difficultés, médiation, réactivité et disponibilité

Interlocuteur privilégié de toutes les parties prenantes

CAP Emploi/MDPH, AGEPHIP, familles et foyers de vie

Un atout pour votre entreprise

Contribuer à votre stratégie RSE et ODD
Répondre à votre obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap
Donner du sens à vos équipes
Renforcer votre image de marque
Développer la cohésion de vos équipes, améliorer la qualité de vie au travail

Coût de l'accompagnement

Réduction de votre contribution OETH
Les aides financières de l’Agefiph :

⁃1. Aide à l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle

⁃2. Aide à l’adaptation des situations de travail

⁃3. Aide pour la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)

⁃4. Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage

Témoignages entreprise

L'éducatrice qui reste sur place rassure tout le monde, démystifie le handicap et fait en sorte que la mayonnaise prenne sur le long terme. À chaque fois, cela a fonctionné.

Sandra BoulghobraChargé de maintien dans l'emploi, Elior Restauration

C'est très important pour nous d'avoir un interlocuteur pour toutes nos interrogations sur des incompréhensions de comportement, de situation... Embaucher c'est bien, et se faire accompagner c'est réussir une intégration durable pour le salarié et l'entreprise.

Céline PericaudDirectrice Ressources Humaines, Coque de Nacre

Nous sommes heureux depuis plus de 3 ans avec Maxence ; son embauche démontre qu’il est possible d’allier entreprise « ordinaire » et inclusion ! Nous en ressortons tous grandis

Frédéric FortierNotaire, Chef d’entreprise.

Nous contacter

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos initiatives d’inclusion professionnelle et découvrir comment vous pouvez contribuer à créer un impact positif dans la vie des jeunes en situation de handicap.