Faire de l'inclusion
un pari gagnant
De la préparation du poste au maintien dans l’emploi, ACCES JOB accompagne le salarié en situation de handicap, son manager et l’équipe sur le terrain, sur-mesure, autant que nécessaire.
L'inclusion d'un salarié avec un handicap intellectuel,
comment on fait ?
Qui sommes-nous
Notre offre d'accompagnement
Nos conseillers en emploi interviennent en entreprise en moyenne 2h par semaine pour soutenir et former le salarié, outiller le manager et accompagner l’équipe.
Leur présence régulière permet de rassurer le collectif, de mieux gérer les situations sensibles et d’installer une continuité en cas de changements internes.
PRÉPARER LE RECRUTEMENT
Nous vous aidons à :
Identifier les missions compatibles avec les besoins de votre entreprise et les compétences du candidat.
Définir ou adapter la fiche de poste.
Identifier le candidat correspondant au poste et à votre environnement de travail.
Préparer un stage ou une mise en situation professionnelle.
SÉCURISER LA PRISE DE POSTE
Dès l’arrivée du salarié, nous intervenons pour :
Préparer et sensibiliser l’équipe.
Aider le manager à adapter ses consignes et ses pratiques.
Soutenir le salarié dans l’apprentissage de ses missions et l’appropriation des codes de l’entreprise.
Détecter et traiter rapidement les incompréhensions.
FAVORISER LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI
Dans la durée nous assurons :
Une présence régulière dans l’entreprise.
Des points de suivi avec le salarié et son manager.
L’ajustement des missions et des modalités d’accompagnement.
La coordination avec la famille et l’appui aux démarches administratives du salarié.
À vos côtés pour l’emploi inclusif durable
Changement de manager, évolution du poste, passage de l’alternance au CDI, nouvelle organisation ou difficulté personnelle…
ACCES JOB est votre partenaire de confiance qui sécurise la continuité du parcours professionel du jeune en situation de handicap.
Un investissement maitrisé, des aides mobilisables.
Tarification forfaitaire mensuelle comprenant :
un accompagnement régulier du conseiller en emploi ACCES JOB
un appui téléphonique si besoin entre deux rdvs,
la coordination avec la famille,
des points de suivi
Notre accompagnement s’ajuste en fonction des besoins de l’entreprise et de ceux du salarié en situation de handicap.
L’investissement peut être compensé par des aides financières de l’Agefiph et la diminution de la taxe OETH.
Contactez nous pour une simulation précise, selon votre situation et celle de votre salarié.
L'inclusion réussie fait grandir toute l'entreprise
- Des pratiques managériales plus inclusives
La présence d’une personne en situation de handicap permet de renforcer les bonnes pratiques managériales et contribue à une meilleure communication au sein des équipes.
- Renforcement de l’engagement, des relations et de la cohésion des équipes.
Les entreprises partenaires observent davantage d’entraide, de cohésion et de fierté autour de l’intégration dans leurs équipes d’un « pro qui sort de l’ordinaire ».
- Meilleure compréhension du handicap intellectuel
La rencontre avec une personne en situation de handicap au sein d’une équipe permet de dépasser les idées reçues, de mieux comprendre les besoins de chacun et de lever durablement les appréhensions.
- Impact positif sur l’image de l’entreprise
En vivant l’inclusion de manière concrète et durable, l’entreprise renforce sa crédibilité, sa marque employeur et l’engagement de ses collaborateurs.
Nos principaux partenaires entreprises
Coût de l'accompagnement
- Réduction de votre contribution OETH
- Les aides financières de l’Agefiph :
Témoignages entreprise
Ils nous font confiance, pourquoi pas vous ?
Nous contacter
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos initiatives d’inclusion professionnelle et découvrir comment vous pouvez contribuer à créer un impact positif dans la vie de personnes en situation de handicap.
